Personalstrategie und Führung

Personalstrategie und Führung sind ausschlaggebend für den Erfolg Ihres Unternehmens.

  • Sie stellen die Weichen für die Unternehmenskultur, die Sie im Umgang mit Ihren Mitarbeitern, Kunden und Kooperationspartnern leben möchten. Ihre Unternehmenskultur schafft den Rahmen für Motivation, Kreativität und Produktivität im Arbeitsalltag.
  • Sie setzen Signale dafür, wie Sie als Arbeitgeber (Arbeitsgeberattraktivität) und Geschäftspartner von außen wahrgenommen werden wollen.
  • Sie legen die Basis für Nachhaltigkeit z.B. mit Instrumenten wie Gesundheitsförderung, Förderung von Frauen in Führung, flexible Arbeitskonzepte.

Ich berate Sie gern dazu.

Was moderne Führung bedeutet – in Zukunft und vielfach schon heute

Führung heißt vor allem Vertrauen und Zutrauen sich selbst und anderen gegenüber, das Menschenbild ist die Basis. Im Sinne eines gemeinsam gesetzten Zieles steht sie für das Abstecken und Nutzen von Freiräumen zur Selbstorganisation und Gestaltung, das Zulassen einer Vielfalt von Möglichkeiten und Lösungen, das Ermöglichen bester Leistungen und individueller Wege. Sie sorgt für eine gemeinsame Ausrichtung mit dem Fokus auf Sinn und Wertschöpfung der Arbeit. Führung 4.0 ist keine hierarchische Position mehr, sondern eine Rolle, die je nach Situation wechseln kann und sollte, damit immer die für die aktuelle Aufgabe und Situation am besten geeignete Person den Hut auf hat. Das ist Future Leadership.

Mehr zu meinen Schwerpunktthemen finden Sie hier:

Neue Arbeitswelt, Frauen in Führung, Starke Teams

Foto: Gabriele Hanke, www.fotografie-pur.de